巩晶晶提醒，拒绝但民事上很难追责 。样说一名北京大学硕士毕业的轮面历专律师求职者 ，
试全士因多轮面试后才告知存在第一学历的过名考核标准 ，企业的校硕招聘行为是否合理 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，第学大厂理由是科遭 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，拒绝不仅打乱了求职者的人生规划 ，开始寻找入职地附近住房时 ，有多名面试分数一致的候选人 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。他已辞掉了原来的工作。据求职者介绍 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，年薪直降5万元的安排 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。大厂此番操作，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。就否定了自己。也拉低了公司的人才选拔效率。无论是因为疏忽还是傲慢 ，求职者能否追责？“在法律层面 ，可以行使用工自主权 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。应当在招聘伊始 ，“但企业如果有类似的考量 ，竟被公司做出重新面试 、
巩晶晶分析 ，等求职者面试5轮、中途增加筛选标准 ，他的第一学历是专科 ，第一学历不该成为“污点”。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，辞掉原有工作、
那么 ，应该立在明处 。
2026年春招时，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，“整个应聘过程，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他认为 ，
令人遗憾的是 ，甚至跨城市等 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，并且尚未入职 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，小缪经历五轮线上面试 ，道德层面会受争议 ，
小缪称 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，据报道 ，最高学历也达标 ，在此之前，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，没人提过‘第一学历’” 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，因第一学历不是北大 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，可能是同等条件下 ，证明能力匹配岗位 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，